Welche Maßnahmen für "gesunde" Firmen sind sinnvoll und konstruktiv?
Für den Aufbau einer betrieblichen Prävention im Unternehmen gibt es gute Gründe:
Aufgrund der Bevölkerungsentwicklung stellen sich viele Unternehmen schon jetzt auf einen immer härter werdenden Kampf um qualifizierte Arbeitnehmer, alternde Belegschaften und steigende Krankheitskosten ein. Allein aus betriebswirtschaftlicher Sicht haben sie deshalb ein natürliches Interesse daran, zur „Fitness“ ihrer Mitarbeiter einen Beitrag zu leisten, damit Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern. Zudem sehen sie sich in der Verantwortung, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen und zu fördern.
Im betrieblichen Kontext lassen sich viele Menschen leichter und direkter ansprechen und für Gesundheitsthemen sensibilisieren. Außerdem entstehen bestimmte Beeinträchtigungen erst im Arbeitsumfeld und werden dort auch am besten erkannt.
Allerdings hat bisher erst eine Minderzahl der Arbeitgeber die Gesundheitsvorsorge als strategisch wichtigen Erfolgsfaktor für sich erkannt. Vom Kleinbetrieb bis zum DAX-Konzern fehlt noch häufig das notwendige Know-how zur Umsetzung betrieblicher Gesundheitsvorsorge.
Dass die politischen Rahmenbedingungen die notwendige Vorsorge nur unzureichend unterstützen, macht es betrieblichen Gesundheitsmanagern und Krankenkassen zusätzlich schwer, präventive Maßnahmen im angestrebten Umfang zu realisieren.
Gut organisierte betriebliche Prävention bietet jedoch nur Vorteile – für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Krankenkassen und letztendlich für die gesamte Gesellschaft.
San Bad Tölz bietet einen konstruktiven Dialog zu diesem Thema.
In Zusammenarbeit mit dem IGM Campus der TU München organisieren wir ganzheitliches Gesundheitsmanagement für innovative Unternehmen.